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中共國務院發展研究中心黨組理論學習中心組專題學習《中華人民共和國公務員法》等五項法律法規
2019-05-31 16:35

 

   530日下午,國務院發展研究中心舉行2019年度黨組理論學習中心組第3次學習(擴大)會,專題學習新修訂和制定的《中華人民共和國公務員法》《公務員職務與職級并行規定》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》。中心黨組書記馬建堂同志主持會議并作會議總結,中心副主任王安順、隆國強,黨組成員、辦公廳主任余斌同志參加會議并作重點發言,中央組織部公務員一局金樹祥同志就新修訂的《中華人民共和國公務員法》和《公務員職務與職級并行規定》作輔導報告,中心人事局局長張輝同志圍繞學習貫徹五項法律法規作專題發言。中心機關黨委委員、紀委委員,中心機關各部門、院內直屬單位領導班子成員和院外直屬單位主要負責同志50余人參加學習。

   金樹祥同志就公務員制度的發展歷程、公務員法修訂的過程、修訂的主要內容,以及學習貫徹新修訂公務員法的主要工作四個方面做了輔導報告。張輝同志就學習貫徹五項法律法規談了自己的心得體會,并介紹了《黨政領導干部選拔任用工作條例》修訂的重點、《黨政領導干部考核工作條例》的主要內容和特點、《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》的適用范圍和重點內容等。與會同志一致認為,五項法律法規全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和新時代黨的組織路線,充分體現黨的十八大以來習近平總書記對領導班子和干部隊伍建設提出的新理念新思想新要求,充分吸收干部人事制度改革、公務員制度改革的新進展新成果,使黨的干部工作具備了科學的理論指引、厚重的實踐基礎和鮮明的目標導向。領導干部和人事組織部門要精準把握新政策、新規定,在貫徹落實中要堅持抓緊、認真、精準、務實、嚴格的基本思路,同時要體現針對性,保證科學性,加強協調性,注重操作性,確保五項法律法規在中心貫徹落實、落地生根、見到實效。

    王安順副主任指出,新時代干部選拔任用工作應重點把握四個方面,一是要堅持德才兼備、以德為先,民主公開、群眾公認,人崗相適、好中選優等原則,做到選任一個、調動一批;二是堅持一切按規矩、按程序辦事,選人用人的條件和程序要出于公心和公開透明;三是領導同志要帶頭講紀律、守規矩,走好群眾路線,嚴于用權,嚴于律己,營造風清氣正、心齊勁足的好環境;四是干部工作政策性、政治性和專業性很強,關鍵在于從嚴執行。隆國強副主任指出,新修訂的《公務員法》旗幟鮮明突出公務員的政治屬性,并通過設置職務和職級并行為公務員敢于擔當、勇于擔當、愿意擔當和善于擔當提供了有效的激勵制度。我們要建立符合中心實際的人才激勵機制,在物質上、精神上、政治上、學術上關心每個工作人員的成長,激勵廣大研究人員進一步增強做好政策研究工作的責任感、自豪感,進一步提高政策研究、政策解讀的能力和水平,為中心建設國際一流高端智庫提供堅實的人才隊伍支撐。余斌同志認為,《公務員法》等法律法規為我們進一步探索建立能上能下、能進能出的人才激勵管理機制提供了遵循,我們要進一步深入學習,加快建立符合中心實際的人才管理機制,讓合適的人在合適崗位上做出最大的貢獻。

   馬建堂書記在總結講話中強調,識別、培養、使用、管理(包括懲戒)是干部工作的主要內容。從嚴管理干部,就是通過加強管理,一是使干部在政治上更加忠誠,進一步增強四個意識,堅定四個自信,帶頭做到兩個維護,始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決貫徹落實好黨中央、國務院交辦的任務;二是使干部在廉潔上更加干凈,管好自己,管好身邊人,管好所分管和領導的部門和單位;三是使干部在工作上更加擔當,切實履行好自身職責,進一步增強責任心,提高執行力,對中央交辦的任務和中心黨組決定的事情,要做到件件有著落、事事有回音。馬建堂書記要求,中心干部人事工作要繼承好的傳統、好的做法,努力做到公平公正公開和人崗相適,中心黨組和組織人事部門要主動接受中心各部門各單位和全體干部職工的監督,努力營造風清氣正的選人用人環境。


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